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发布日期:2021年12月07日

人力资源 / Company Culture

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EMPOLYING MECHANISM

用人机制
 

“内部竞选”提升机制

海南日中天倡导员工“内部竞选”提升机制,通过集团内部人才培育和人力资源整合以为员工提供职业晋升通道,每当出现职位空缺,集团优先从内部进行竞选和晋升,使每位员工都能拥有公平竞争的职业发展空间。

 

长远的职业发展规划

海南日中天遵循“选、育、聘、留”的人才培育机制及绩效原则,给予员工充分的职业发展及实现自我价值、施展能力才华的机会和平台!

 

完善的职业培训

海南日中天为新员工提供系统的岗前培训、在职培训(岗位技能培训、专业技术培训等),新员工岗前培训内容包括公司简介、企业文化、基础礼仪及行为规范等,所在部门还对新员工进行岗位工作技能培训;同时公司根据员工自我提升需要、工作需要,结合员工实际情况开展各类培训,以帮助员工更好地适应工作并不断提升工作技能!

 

以人为本的制度体系

海南日中天提倡员工工作生活的相互促进和提高,有条理的生活是促进工作成功的保证,高效能的工作是提高生活品质的重要源泉,因此,我们在制度设计和文化建设上体现以人为本,同时,我们为员工积极营造良好的工作环境并定期组织团体活动,让员工在工作中感受到大家庭的温暖和关怀!

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